Kandidatenprofile durchsuchen
Wie die Profilrecherche aussieht, bevor Sie sich auf eine Einstellung festlegen.
So funktioniert Candidate Force für Arbeitgeber
Balkan Candidate erklärt den Markt. Candidate Force ist die Plattform, auf der die Recruiting-Arbeit stattfindet — unter Ihrer Kontrolle und in Ihrem Tempo.
Arbeitgeber kommen meist mit einer praktischen Frage hierher: Was genau kann ich auf der Plattform tun, bevor ich mich festlege? Diese Seiten beantworten das Funktion für Funktion.
Wir beschreiben Anwendungsfälle, statt die Candidate-Force-Startseite zu kopieren. Wenn Sie das Produkt selbst sehen möchten, führen die Links auf dieser Seite direkt dorthin.
Was Arbeitgeber tun können
- Ein kostenloses Unternehmensprofil anlegen
- Verfügbare Kandidatenprofile entdecken
- Eine Stelle veröffentlichen
- Bewerbungen an einer Stelle empfangen
- Den Recruiting-Workflow organisieren
- Über den passenden Plan zu Kontakt und Interview übergehen
Anwendungsfälle der Plattform
Balkan Candidate erklärt den Markt. Candidate Force ist die Plattform, auf der die Recruiting-Arbeit stattfindet — unter Ihrer Kontrolle und in Ihrem Tempo.
Stellen veröffentlichen
Wie eine Vakanz veröffentlicht wird und was sie bei internationalen Kandidaten erfolgreich macht.
Bewerbungen verwalten
Bewerbungen in einer Pipeline statt in verstreuten Postfächern.
Recruiting-Workflow
Wie die Phasen von der ersten Suche bis zum Interview zusammenspielen.
Was Candidate Force ist
Eine klare Erklärung der Plattform — und was sie bewusst nicht tut.
Die Verfügbarkeit einzelner Profiltypen verändert sich über die Zeit. Sehen Sie sich die aktuellen Profile an, statt mit einer Zahl zu planen.
Zwei Seiten, zwei Aufgaben
Die Arbeitsteilung sollte ausdrücklich benannt sein. Balkan Candidate ist eine Informationsebene: Sie erklärt Markt, Berufe und Prüffragen. Candidate Force ist eine Plattform: Dort sehen Arbeitgeber Profile, veröffentlichen Vakanzen und verwalten Bewerbungen.
Keines ersetzt das andere. Eine Berufsseite zu lesen besetzt keine Stelle, und sich auf einer Plattform anzumelden, ohne die benötigte Spezialisierung zu kennen, erzeugt eine Shortlist, die Sie nicht bewerten können. Die Reihenfolge zählt mehr als jeder Teil für sich.
Das Plattformmodell hat einen klaren Zielkonflikt. Sie behalten die Kontrolle über die Bewertungskriterien — bei technischer Rekrutierung entscheidend — und Sie behalten den internen Aufwand. Hat Ihre Organisation niemanden, der die Pipeline verantworten kann, kippt dieser Zielkonflikt in die falsche Richtung. Das sagen wir offen, statt darum herum zu verkaufen.
Die Seiten dieses Clusters beschreiben Anwendungsfälle Funktion für Funktion. Sie kopieren nicht die Candidate-Force-Startseite — eine Kopie einer Produktseite hilft bei keiner Entscheidung.
Was die Plattform bewusst nicht tut
- Sie tritt nicht als Personalvermittlung auf und erstellt keine Shortlist für Sie
- Sie garantiert nicht, dass ein bestimmter Profiltyp aktuell verfügbar ist
- Sie führt keine Anerkennungs- oder Zuwanderungsverfahren
- Sie tritt nicht als Arbeitgeber auf
- Sie screent keine Kandidaten gegen Kriterien, die Sie nicht definiert haben
Häufige Fragen
Ein Arbeitgeberprofil anzulegen und die Plattform zu erkunden ist kostenlos. Die Pläne unterscheiden sich nach Einstellungsvolumen und Funktionen; maßgeblich für aktuelle Preise ist die Plattform selbst.
CandidateForce.de, wenn Sie auf Deutsch arbeiten, CandidateForce.com auf Englisch. Die Links auf dieser Website leiten entsprechend der gelesenen Sprachversion.
Nein. Es gibt hier keine Kandidatenregistrierung, keinen Lebenslauf-Upload und keine Jobbörse für Bewerber. Alles auf Kandidatenseite läuft auf Candidate Force.
Mehr als beim Agenturmodell und weniger als bei eigenständigem Sourcing. Entscheidend ist eine benannte Person, die die Rolle definieren und Kandidaten konsistent bewerten kann.
Viele Arbeitgeber nutzen beides: Plattform für wiederkehrende technische und Volumenrollen, Agentur für gelegentliche Senior- oder schwer definierbare Positionen. Das schließt sich nicht aus.
Machen Sie sich selbst ein Bild
Ein kostenloses Arbeitgeberprofil genügt, um zu sehen, was aktuell verfügbar ist, und zu entscheiden, ob es zu Ihrer Planung passt.