Kandidatenprofile ansehen, bevor Sie sich festlegen
Das Nützlichste, was ein Arbeitgeber früh tun kann: nachsehen, was der Pool tatsächlich enthält, statt um eine Annahme herum zu planen.
Die meisten internationalen Recruiting-Pläne entstehen rückwärts. Ein Starttermin wird gesetzt, eine Kopfzahl vereinbart — und erst danach prüft jemand, ob das Profil im Markt überhaupt in der angenommenen Ausprägung und Sprachfähigkeit existiert.
Profile zuerst anzusehen dreht das um. Sie sehen, welche Berufsgruppen vertreten sind, welche Erfahrung darin auftaucht und wo Ihre Anforderung unrealistisch sein könnte — bevor Sie der Produktion oder einem Kunden einen Termin zugesagt haben.
Was das Durchsuchen bringt
- Ein realistisches Bild der aktuell vertretenen Berufsgruppen
- Ein Gefühl für typische Erfahrungsniveaus innerhalb einer Gruppe
- Frühwarnung, wo Ihr Anforderungsprofil zu eng sein könnte
- Grundlage, um die Anzeige vor der Veröffentlichung zu kalibrieren
- Entscheidungshilfe zwischen einer Spezialrolle und zwei breiteren
- Belege für interne Diskussionen statt Annahmen
Wie Arbeitgeber typischerweise vorgehen
Kostenloses Arbeitgeberprofil anlegen
Die Registrierung als Unternehmen ist der Einstieg; das Ansehen verpflichtet zu nichts.
Nach Berufsgruppe filtern
Starten Sie bei der Gruppe, die zur betrieblichen Lücke passt, nicht bei einer Stellenbezeichnung.
Lesen, was die Profile enthalten
Qualifikation, Erfahrung, Sprachkenntnis — genau die Merkmale, die Sie später ohnehin prüfen.
Notieren, was fehlt
Taucht eine Anforderung selten auf, sagt das etwas über Ihre Anforderung — nicht nur über den Markt.
Die Vakanz vor der Veröffentlichung anpassen
Am realen Pool kalibrierte Anzeigen funktionieren deutlich besser.
Die Verfügbarkeit einzelner Profiltypen ändert sich laufend. Sehen Sie sich die aktuellen Profile an, statt mit einer irgendwo genannten Zahl zu planen.
Häufige Fragen
Ein Arbeitgeberprofil anzulegen und die Plattform zu erkunden ist kostenlos. Die Pläne unterscheiden sich nach Volumen und Funktionen; maßgeblich sind die aktuellen Bedingungen der Plattform.
Kontakt und weitere Schritte hängen vom genutzten Plan ab. Das Durchsuchen dient der Orientierung; der Kontakt gehört in die Phase mit definierter Vakanz.
Nein. Kandidaten nehmen andere Stellen an, ändern Pläne und aktualisieren ihre Verfügbarkeit. Was Sie sehen, ist eine Momentaufnahme, keine Reservierung.
Das ist früh eine nützliche Information statt spät. Es kann bedeuten, die Anforderung anzupassen, die Berufsgruppe zu erweitern oder eine Vakanz zu veröffentlichen und Kandidaten kommen zu lassen.
Erst schauen, dann planen
Legen Sie ein kostenloses Arbeitgeberprofil an und sehen Sie, welche Kandidatenprofile in Ihrer Berufsgruppe aktuell verfügbar sind.
Funktionsumfang und Pläne definiert die Plattform selbst. Diese Seite beschreibt den Anwendungsfall für Arbeitgeber, keine Produktspezifikation.